Комментарий к статье 264
1. Содержание ст. 264 ТК соответствует требованиям Конвенции МОТ N 156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями", ратифицированной Россией в 1997 г. (см. Федеральный закон от 30 октября 1997 г. (СЗ РФ. 1997. N 44. Ст. 5020)).
2. Под лицами, воспитывающими детей без матери, следует понимать:
- отцов, воспитывающих детей без матери, в том числе в случае расторжения брака между родителями ребенка;
- мужчин, воспитывающих без матери усыновленных ими детей;
- опекунов и попечителей, воспитывающих детей без матери;
- отчимов, воспитывающих детей без матери;
- приемных отцов, воспитывающих детей без матери.
Отцом ребенка является лицо, записанное в качестве отца в свидетельстве о рождении ребенка.
Отчимом является лицо, состоящее в зарегистрированном в установленном порядке браке с матерью ребенка.
Опекуном ребенка в возрасте до 14 лет и попечителем ребенка в возрасте от 14 до 18 лет является лицо, в отношении которого имеется решение о назначении его опекуном (попечителем) и которому выдано опекунское свидетельство (свидетельство попечителя).
Приемная семья в соответствии со ст. 151 СК образуется на основании договора между органами опеки и попечительства и приемными родителями (супругами или отдельными гражданами, желающими взять детей на воспитание в семью) о передаче детей на воспитание. Приемные родители по отношению к приемному ребенку обладают правами и обязанностями опекуна (попечителя). Приемные родители имеют соответствующее удостоверение, в котором указывается возраст (год рождения) каждого приемного ребенка.
3. Для предоставления гарантий и льгот, связанных с воспитанием ребенка, не имеет значения причина, по которой ребенок воспитывается без матери (смерть, лишение родительских прав, отбывание наказания, длительная болезнь, длительная командировка и пр.).
4. Лицам, указанным в ст. 264 ТК, предоставляются следующие гарантии и льготы в области трудовых отношений:
- запрет отказа в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием ребенка (ч. 3 ст. 64 ТК);
- ограничение работы в ночное время (ч. 5 ст. 96, ст. 259 ТК);
- ограничение привлечения к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99, ст. 259 ТК);
- ограничение привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст. 113, ст. 259 ТК);
- перевод на другую работу лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК);
- предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ст. 256 ТК);
- предоставление перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК);
- ограничение направления в командировки (ст. 259 ТК);
- гарантии при установлении очередности отпусков (ст. 260 ТК);
- гарантии при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК);
- дополнительные выходные дни при уходе за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК);
- дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, установленные коллективным договором (ст. 263 ТК);
- ограничения на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК).
В случае если коллективным договором установлены дополнительные гарантии и льготы для женщин в связи с воспитанием детей, они должны распространяться также и на лиц, указанных в ст. 264 ТК.
Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации
Издательский Дом "Городец", 2007
Источник: СПС Консультант
Поделиться
