Хороший сотрудник, как понять??
Фианит
| 04.07.2014 10:43
Добрый день, форумчане))) Принимайте новичка в свои ряды.
Столкнулась с такой ситуацией: подбираю рабочий персонал на мебельное производство (упаковщики, кладовщики,станочники, контролеры и т.д.) Приходят на собеседование вроде нормальные мужчины и женщины, хорошо излагают, опыт есть, но в большинстве случаев через пару недель после авнса не выходят, сами понимаете почему. Вот подскажите как распознать что человек пьющий, может есть какие-то методики кейсы, не знаю ....ведь иногда свиду и не скажешь по человеку, что есть такой грешок)))
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Как правило, такие люди на одном месте не засиживаются. Если частая смена работы и у каждого работодателя непродолжительное время - повод задуматься. Насчет кейсов сомневаюсь, скорее всего, самым эффективным методом является общение с непосредственным руководителем или HRм с предыдущего места работы.
Да дело в том, что не совсем удается проследить, не все работают по трудовой. А наговорить можно все что угодно.
В любом случае, кандидаты озвучивают на собеседовании свое последнее место работы и неважно, официальное оно или нет. Ненавязчиво узнайте больше подробностей, чтобы можно было позвонить - название организации, где находится, какой отдел и т.п. Даже если Вы не сможете таким образом всех кандидатов проверить, большая часть уже неплохо.
Фианит, могу попробовать объяснить, но в скайпе.
а чего, стесняетесь, на форуме писать? или недостаток общения?
А вы им платите ежесуточно, или еженедельно - накануне выходных - проблема решена.