Оплата больничного уволившемуся работнику

Annleb | 15.05.2007 17:56
Аватар пользователя Annleb

Хочу посоветоваться...
Уволилась бухгалтер-кассир 19 апреля (по собственному - потому что профком упросил директора отпустить ее с миром, хотя ее собирались по статье, т.к. она деньги из кассы прикарманивала и выплаты работникам делала как ей хотелось, а не как положено было). А сегодня она приносит больничный, выписанный на нашу организацию с 6 по 11 мая и хочет чтобы мы его оплатили.
В 255 ФЗ в статье 13 пункт 2 сказано что в период 30 кал.дней со дня увольнения мы или ФСС оплачивают больничный. А если наша организация не хочет ей оплачивать больничный - как на ФСС его переадресовать? Или это сделать никак и все равно нашей организации придется? И как нам его проводить, если она у нас уже не числится, как его заполнять в таком случае - просто стаж поставить и в бухгалтерию отдать, а раздел для табельщика не заполнять?оплата больничного после увольненияоплачивается ли больничный после увольнения

Форум: 
Аватар пользователя Stasy
2007-05-16 09:21

вот такая есть информация:
Quote:

Сотрудник заболел на следующий день после увольнения. Положе-
но ли ему пособие по временной нетрудоспособности?
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются
уволенным сотрудникам, если соблюдаются одновременно три
условия: временная нетрудоспособность наступила в течение ме-
сяца после увольнения; увольнение было по уважительной при-
чине; временная нетрудоспособность продолжалась более одно-
го календарного месяца. Пособие в этом случае выплачивается
по прежнему месту работы из бюджета Фонда социального стра-
хования РФ. Уважительной причиной увольнения считается со-
кращение штатов, ликвидация фирмы и другие случаи, которые
не зависят от самого сотрудника. Такое правило предусмотрено
Указом Президента РФ от 2 июля 1992 г. №723 «О мерах по со-
циальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок
(доход) и признанных в установленном порядке безработными».

но советую посмотреть в Консультанте, не отменён ли этот указ

Аватар пользователя Rhapsody
2007-05-16 16:24

целый день пыталась отправить ответ:

Quote:

День увольнения сотрудника из организации считается последним днем его работы (ст. 77 ТК РФ). И если работник заболел в этот день, он также вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности. Так, Постановлением ФАС Северо-Западного округа от 28.11.2005 по делу N А56-13502/05 отмечено, что ФСС РФ правомерно не принял к зачету расходы, выплаченные обществом как страхователем в качестве пособия по временной нетрудоспособности своему бывшему работнику, поскольку нетрудоспособность работника наступила после его увольнения, следовательно, выплата обществом данного пособия противоречит действующему законодательству.

Пример. Работник был уволен по собственному желанию 1 апреля 2006 г. В этот же день он заболел. Листок нетрудоспособности должен быть ему оплачен.

(с) Консультант

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий