переход директора совместителя на основную работу
Подскажите пожалуйста как правильно сделать перевод генерального директора из совместителя на основную. Увольнением? то по какой статье? В законах ничего не понятно в отношении директоров
"Статья 288. трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора."
как быть если с директором заключен срочный трудовой договор,
и как работодатель должен предупреждать "указанное лицо" да ещё за две недели, если работник сам определяет как ему работать, а не работодатель за него.
работник например уволился 1 числа по соглашению сторон с основной работы, а второго он хочет пойти на постоянную, и что 2 недели каким образом он будет работать по совместительству?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Увольняете по соглашению сторон. На то оно и соглашение, что можно уволить без отработка 2-х недель или допустим более 2 недель. Работник и работодатель СОГЛАШАЮТСЯ друг с другом. :)
В вашем случаи увольняете, а на следующий день принимаете. Должно быть так, директор пишет заявление "прошу уволить ...." на имя учредителя (ей), они выдают решение об снятии с должности, а затем решение о принятии на должность постоянно. А директор уже делает приказ: "О вступлении в должность." вот и все!