Льготы для работников, имеющих ребенка-инвалида

Доброе утро!

К нам в компанию хотят принять сотрудницу, имеющую ребенка инвалида 17 лет.

В целом, я понимаю, какие дополнительные льготы ей положены и какие сложности могут возникнуть, например, при увольнении данной сотрудницы. НО, возможно, я что-то пропустила:

1.       По сокращению штата нельзя уволить одинокую женщину, имеющую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч.3 ст. 261 ТК РФ).

Если семья полная – уволить можно.

2.       Направление в командировку – с письменного согласия сотрудника.

3.       4 доп. дня отдыха в месяц (оплачиваемых) для ухода за ребенком.

Есть ли еще какие-либо "подводные камни", связанные с данной категорией работников?

Спасибо.