Поиск подходящих кандидатов – ключевой фактор успеха любой компании. Он влияет на производительность, моральный дух сотрудников и командную работу. При выборе метода поиска, проверки и отбора кандидатов перед вами встает выбор: штатный рекрутер или рекрутинговое агентство.
Что такое штатный рекрутер?
Штатный рекрутер – это сотрудник компании, который занимается управлением процессами подбора и найма персонала. Он работает непосредственно на организацию, заполняя вакансии в различных отделах. Штатный рекрутер использует информацию от руководителей и заинтересованных сторон компании для поиска, отбора и коммуникации с кандидатами.
Что такое рекрутинговое агентство?
Рекрутинговое агентство – это компания, которая оказывает услуги по подбору и найму персонала для других компаний. Агентства специализируются на поиске кандидатов, создании баз данных и подборе персонала на имеющиеся вакансии у своих клиентов. Они могут работать с несколькими клиентами одновременно и специализироваться в определенных областях, таких как здравоохранение, исполнительный персонал, маркетинг, право, информационные технологии или работа с ветеранами.
Сходства:
- Обязанности: Оба типа рекрутеров выполняют схожие задачи, такие как написание описаний вакансий, информирование клиентов о процессе найма, проведение отборочных собеседований и назначение личных встреч.
- Поиск кандидатов: И штатные рекрутеры, и рекрутеры агентств используют различные каналы для поиска кандидатов, включая социальные сети, сайты по поиску работы и другие компании.
- Технологии: Оба типа рекрутеров используют технологии для управления проектами, ведения баз данных кандидатов, отслеживания статуса кандидатов, коммуникации с клиентами и соискателями.
Различия:
- Концентрация на продажах: Рекрутеры агентств - это продавцы, которые получают вознаграждение за размещение кандидатов. Они должны продавать свои услуги потенциальным клиентам, вакансии кандидатам и кандидатов клиентам. Штатные рекрутеры меньше зависимы от продаж, их задача - найти наилучшего кандидата для компании.
- Чувство срочности: Рекрутеры агентств заинтересованы в быстром заполнении вакансий, чтобы получить вознаграждение. Они могут использовать кандидатов из своей базы данных, а не искать новых. Штатные рекрутеры могут более тщательно подбирать кандидатов, поскольку заинтересованы в долгосрочной перспективе.
- Технические знания: Рекрутеры агентств, специализирующиеся в определенных областях, обладают глубокими знаниями о профессиональных навыках и требованиях к должности. Штатные рекрутеры имеют более общий взгляд на процесс найма, но осведомлены о культуре компании и ценностях.
- Расходы: Рекрутинговые агентства берут с клиентов процент от зарплаты нового сотрудника, оплата осуществляется только за результат. Штатные рекрутеры получают постоянную зарплату, независимо от наличия вакансий.
Советы по выбору метода подбора персонала:
- Определите потребности вашей компании: Если вам требуется заполнить одну специализированную вакансию, агентство может быть лучшим вариантом. Если ваша компания планирует расширяться, штатный рекрутер станет ценным сотрудником.
- Определите свой бюджет: Учитывайте бюджет на подбор персонала.
- Подумайте о будущем вашей компании: Рассмотрите стратегию подбора персонала, которая будет работать сейчас и в будущем.
Правильный выбор метода подбора персонала позволит вам найти лучших кандидатов и достичь успеха в бизнесе.
- indeed.com
Поделиться