Найм персонала: штатный рекрутер или агентство?

Поиск подходящих кандидатов – ключевой фактор успеха любой компании. Он влияет на производительность, моральный дух сотрудников и командную работу. При выборе метода поиска, проверки и отбора кандидатов перед вами встает выбор: штатный рекрутер или рекрутинговое агентство.

Что такое штатный рекрутер?

Штатный рекрутер – это сотрудник компании, который занимается управлением процессами подбора и найма персонала. Он работает непосредственно на организацию, заполняя вакансии в различных отделах. Штатный рекрутер использует информацию от руководителей и заинтересованных сторон компании для поиска, отбора и коммуникации с кандидатами.

Что такое рекрутинговое агентство?

Рекрутинговое агентство – это компания, которая оказывает услуги по подбору и найму персонала для других компаний. Агентства специализируются на поиске кандидатов, создании баз данных и подборе персонала на имеющиеся вакансии у своих клиентов. Они могут работать с несколькими клиентами одновременно и специализироваться в определенных областях, таких как здравоохранение, исполнительный персонал, маркетинг, право, информационные технологии или работа с ветеранами.

Сходства:

  • Обязанности: Оба типа рекрутеров выполняют схожие задачи, такие как написание описаний вакансий, информирование клиентов о процессе найма, проведение отборочных собеседований и назначение личных встреч.
  • Поиск кандидатов: И штатные рекрутеры, и рекрутеры агентств используют различные каналы для поиска кандидатов, включая социальные сети, сайты по поиску работы и другие компании.
  • Технологии: Оба типа рекрутеров используют технологии для управления проектами, ведения баз данных кандидатов, отслеживания статуса кандидатов, коммуникации с клиентами и соискателями.

Различия:

  • Концентрация на продажах: Рекрутеры агентств - это продавцы, которые получают вознаграждение за размещение кандидатов. Они должны продавать свои услуги потенциальным клиентам, вакансии кандидатам и кандидатов клиентам. Штатные рекрутеры меньше зависимы от продаж, их задача - найти наилучшего кандидата для компании.
  • Чувство срочности: Рекрутеры агентств заинтересованы в быстром заполнении вакансий, чтобы получить вознаграждение. Они могут использовать кандидатов из своей базы данных, а не искать новых. Штатные рекрутеры могут более тщательно подбирать кандидатов, поскольку заинтересованы в долгосрочной перспективе.
  • Технические знания: Рекрутеры агентств, специализирующиеся в определенных областях, обладают глубокими знаниями о профессиональных навыках и требованиях к должности. Штатные рекрутеры имеют более общий взгляд на процесс найма, но осведомлены о культуре компании и ценностях.
  • Расходы: Рекрутинговые агентства берут с клиентов процент от зарплаты нового сотрудника, оплата осуществляется только за результат. Штатные рекрутеры получают постоянную зарплату, независимо от наличия вакансий.

Советы по выбору метода подбора персонала:

  • Определите потребности вашей компании: Если вам требуется заполнить одну специализированную вакансию, агентство может быть лучшим вариантом. Если ваша компания планирует расширяться, штатный рекрутер станет ценным сотрудником.
  • Определите свой бюджет: Учитывайте бюджет на подбор персонала.
  • Подумайте о будущем вашей компании: Рассмотрите стратегию подбора персонала, которая будет работать сейчас и в будущем.

Правильный выбор метода подбора персонала позволит вам найти лучших кандидатов и достичь успеха в бизнесе.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Источник: 
  • indeed.com
Перевод: 
  • 1

Поделиться