Стажеры могут быть весьма полезны на работе. Они могут оказывать дополнительную поддержку в проектах и выполнять задачи, которые помогают снизить нагрузку на штатных сотрудников. Задавая кандидатам правильные вопросы во время собеседования, вы можете повысить свои шансы нанять квалифицированных, опытных стажеров, которые хорошо впишутся в вашу команду.
Почему важно проводить собеседование со стажерами?
Собеседование со стажерами играет важную роль в процессе найма, поскольку позволяет оценить каждого кандидата и его способности. Правильные вопросы помогут вам определить, соответствуют ли кандидаты требованиям роли и могут ли они справиться с ее обязанностями. Эти вопросы также предоставляют более подробную информацию, чем резюме или сопроводительные письма кандидатов, гарантируя, что вы выберете высококачественных людей, которые смогут принести пользу команде.
30 вопросов для интервью, которые можно задать стажеру
При собеседовании со стажером ваши вопросы могут помочь вам решить, подходит ли он на эту роль. Используйте следующие вопросы, чтобы узнать об их биографии, интересе к роли и поведении на рабочем месте:
1. Расскажите о себе
Изучение того, как кандидаты оценивают себя, может дать представление о том, кто они как личности. Их ответы часто суммируют их соответствующую квалификацию и профессиональные цели. Они могут сосредоточиться на конкретных сильных сторонах или опыте, которые, по их мнению, делают их идеальными стажерами.
2. Почему вы выбрали свой ВУЗ?
Этот вопрос может позволить вам сделать несколько наблюдений о кандидатах, включая их навыки принятия решений. Выбор места учебы - важное жизненное решение, поэтому их ответы могут продемонстрировать их приоритеты. Подумайте, согласуются ли эти приоритеты с командой и тем, как она функционирует.
3. Почему вы выбрали свою специальность и что вы надеетесь с ней делать?
В некоторых ситуациях вы можете искать стажеров, получающих определенную степень. Эта степень показывает, обладают ли кандидаты конкретными техническими знаниями, необходимыми для данной роли. В других ситуациях степень может иметь не такое большое значение, как навыки принятия решений, которые они использовали. Этот вопрос может дать представление об интересах, приоритетах и целях кандидатов.
4. Какие предметы вы изучали, которые применимы к этой должности?
Даже если у кандидатов нет предыдущего профессионального опыта, вы можете оценить их способности по их дипломной работе. Кандидаты могут также рассказать о передаваемых навыках, которые они приобрели, изучая предметы, не связанные с вашей сферой деятельности. Зная, какими соответствующими навыками и знаниями обладают кандидаты, вы сможете оценить, как они могут работать, или определить их потребности в обучении.
5. Что вы считаете своими сильными и слабыми сторонами?
Этот вопрос может показать, как кандидаты на стажировку оценивают себя. Их сильные стороны должны показать, какой вклад они вносят в развитие компании. Обсуждая слабые стороны, обратите внимание на то, как кандидат пытался улучшить эти навыки или черты характера. Этот ответ может продемонстрировать, что кандидаты хотят учиться и принимать новые вызовы.
6. Чем вы больше всего увлечены и почему?
Когда людям нравится то, что они делают на работе, это может повысить их моральный дух и производительность труда. Понимание увлечений кандидатов может помочь вам оценить, насколько они подходят вашей организации. Вы хотите убедиться, что им понравится работа и обязанности, связанные с этой ролью. Кроме того, если ваша команда надеется развиваться в определенных областях, вам могут понадобиться кандидаты с аналогичными интересами.
7. Какой предыдущий опыт работы у вас есть?
Предыдущий профессиональный опыт кандидатов может подтвердить их подготовленность. Хотя у вас может быть доступ к их резюме, их ответы могут дать более подробную информацию об их обязанностях и достижениях. Даже если их прошлые места работы не имеют прямого отношения к стажировке, они могут предложить примеры передаваемых навыков, которые могут принести пользу вашей команде.
8. Как бы ваши друзья описали вас?
Помимо работы, которую выполняют ваши стажеры, вы также хотите оценить их отношение и энергию, которую они привносят в работу. Используйте этот вопрос, чтобы узнать о личностных качествах и социальных навыках кандидатов. По возможности, вы также можете спросить, как их охарактеризовали бы преподаватели или предыдущие работодатели, чтобы понять, как они ведут себя в профессиональной среде.
9. В каких внеучебных или волонтерских мероприятиях вы принимаете участие, и что вы получили от них?
Внеклассная деятельность или волонтерская работа кандидатов может показать их интересы вне работы. Некоторые из этих видов деятельности могут даже показать соответствие с вашей организацией и ее миссией. Вы также можете узнать о соответствующих навыках, которые они приобрели и могут привнести в вашу команду.
10. Какие у вас хобби?
Этот вопрос позволяет получить представление о личности и интересах кандидатов. Вы можете использовать этот вопрос, чтобы оценить, насколько кандидаты впишутся в культуру вашего коллектива. Их ответы могут также продемонстрировать сильные стороны и навыки, приобретенные благодаря этим увлечениям, которые они могут привнести в работу.
11. Что вы знаете о нашей организации?
Ответы кандидатов могут помочь вам оценить, как они подготовились к собеседованию. Когда они знают конкретные детали о вашей организации, это показывает, насколько искренен их интерес к ней. Их ответы могут также продемонстрировать, что их больше всего интересует в вашей организации или как они планируют принести пользу.
12. Почему вы хотите пройти здесь практику?
Спросив кандидатов о том, что им больше всего нравится в этой организации или должности, вы также можете получить представление об их интересах. Если стажер говорит о конкретной связи с вашей организацией или о том, почему он хочет работать именно здесь, а не где-либо еще, это может показать его приверженность и увлеченность.
13. Что вы знаете об этой отрасли?
Ваш стажер может работать как с сотрудниками, так и с клиентами. Этот вопрос может гарантировать, что они знакомы с вашей отраслью и чувствуют себя комфортно, выполняя ее задачи или обсуждая концепции с заинтересованными сторонами. Вы также можете использовать их ответы, чтобы определить, какой объем обучения им необходим.
14. Что вы надеетесь получить от этой стажировки?
Ищите кандидатов, которые дают продуманный, конкретный ответ о том, какие навыки, знания или опыт они хотят получить от этой возможности. Этот вопрос может показать вам их профессиональные приоритеты и цели, а также то, как они согласуются со стажировкой и ее обязанностями.
15. Каковы ваши ожидания от этой стажировки?
Выслушав ожидания кандидатов, вы сможете понять, насколько хорошо они понимают организацию и роль стажера. Используйте этот вопрос как возможность обсудить тип работы, которую они будут выполнять, их обязанности и требования к зарплате или графику работы. Установление этих ожиданий позволяет вам и кандидатам определить, подходят ли они на эту роль.
16. Какие навыки вы могли бы привнести в нашу команду?
В своем объявлении о стажировке вы, скорее всего, определили конкретные навыки, необходимые для этой роли. Ответы кандидатов могут показать, понимают ли они эти требования и имеют ли опыт использования этих навыков. Вы также можете использовать их ответы, чтобы оценить, потребуется ли им обучение или они могут выполнять эти обязанности с меньшим количеством инструкций.
17. Как вы планируете повлиять на ситуацию в качестве стажера?
Этот вопрос поможет вам понять, какую ценность кандидаты могут привнести в эту роль помимо технических навыков. Их ответ может продемонстрировать их лидерские способности, описывая, как они планируют не только поддерживать вашу команду, но и вносить свой весомый вклад. Это также может показать уровень их уверенности, потенциально показывая вам, насколько комфортно они будут чувствовать себя, выполняя эту роль.
18. Каковы ваши профессиональные цели?
Вы можете использовать этот вопрос или его разновидность, чтобы понять, как ваши кандидаты хотят профессионально развиваться. Если их цели совпадают с целями вашей команды или организации, это может доказать, что они хорошо подходят на эту роль. Работодатели иногда позже нанимают стажеров, поэтому их ответ может показать, как кандидат может развиваться в вашей компании в качестве штатного сотрудника.
19. Почему мы должны нанять вас на эту стажировку?
Этот вопрос позволяет потенциальным стажерам отличить себя от других кандидатов. Определите качества и навыки, которые делают каждого кандидата уникальным и ценным активом для вашей команды. Если их ответы совпадают с квалификацией, указанной в объявлении о вакансии, это может продемонстрировать, что они четко понимают роль и ее ожидания.
20. Есть ли у вас вопросы ко мне?
Когда кандидаты готовы задать вам вопросы, это говорит о том, что они потратили время на подготовку. Такая готовность может свидетельствовать об их искреннем интересе к роли и вашей организации, поскольку показывает их желание узнать больше. Аналогичным образом, когда они задают вопросы, основанные на самом собеседовании, это демонстрирует их вовлеченность в беседу.
21. Расскажите мне о своем самом лучшем достижении
Этот открытый вопрос позволяет кандидатам рассказать историю о своем самом значительном достижении, будь то в студенческие годы, на прежней работе или в личной жизни. Их ответы могут свидетельствовать о навыках или способностях, в которых они чувствуют себя наиболее уверенно, а также о потенциальных сильных сторонах, которые они могут привнести. Узнайте, каким достижением они гордятся больше всего, это также может дать представление о том, что они ценят в профессиональном плане.
22. Расскажите о том, когда вы совершили ошибку. Чему вы научились благодаря этому опыту?
Каждый человек совершает ошибки на протяжении своей жизни, но этот вопрос поможет вам оценить, как кандидаты реагируют на трудности и развиваются на их основе. Ищите кандидатов, которые могут взять на себя ответственность за свои действия и превратить негативную ситуацию в нечто позитивное.
23. Расскажите о случае, когда вам пришлось принимать трудное решение
Этот вопрос может помочь вам оценить навыки кандидатов в принятии решений и решении проблем. Вместо того чтобы концентрироваться на принятом решении, обратите внимание на шаги, которые кандидат предпринял для достижения цели. Вы можете обратить внимание на такие качества, как стратегическое мышление или уверенность в себе, чтобы оценить, как они могут реагировать на вызовы в качестве вашего стажера.
24. Как вы реагируете на обратную связь?
Обратная связь часто является важным аспектом стажировки, поскольку кандидатам часто приходится учиться в процессе работы. Вы хотите убедиться, что кандидаты чувствуют себя комфортно, получая как положительную, так и отрицательную обратную связь, используя ее для улучшения своих навыков или иной поддержки команды.
25. Предпочитаете ли вы работать самостоятельно или в команде и почему?
Этот вопрос может помочь вам понять стиль работы кандидатов. Попытайтесь узнать, почему они предпочитают один стиль работы другому или считают, что лучше работают в этом стиле. В зависимости от вашего рабочего места, один из этих стилей может лучше соответствовать культуре вашего коллектива, чем другой, и вы можете оценить их реакцию соответствующим образом.
26. Опишите случай, когда вам пришлось объяснять сложную концепцию другому человеку
Ваш стажер может работать с людьми, которые не имеют такого же опыта или знаний, как он сам. Используйте этот вопрос для оценки их навыков общения и сотрудничества. Их ответы должны показать их готовность признавать и удовлетворять потребности других людей. Этот навык может показать их эффективную работу в команде и навыки сотрудничества, которые они могут использовать для достижения командных целей.
27. Как бы вы поступили в ситуации, когда член команды не выполнил свои обязанности?
На работе или в школе человек может работать в коллективе, где он не со всеми ладит. Этот вопрос может показать вам, как кандидаты реагируют на подобные вызовы и преодолевают их. Вы можете оценить их навыки сотрудничества и межличностного общения, чтобы понять, насколько хорошо они могут взаимодействовать с членами вашей команды.
28. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
Как уже упоминалось, стажеры могут столкнуться с трудностями во время работы. Отвечая на этот вопрос, они могут привести примеры того, как они справлялись и преодолевали препятствия. Когда кандидаты предлагают конкретные шаги, это может помочь вам почувствовать себя увереннее в их способности справиться с обязанностями стажера.
29. Опишите случай, когда вам пришлось учиться чему-то новому
Кандидаты на стажировку не всегда имеют значительный профессиональный опыт. В результате им может потребоваться освоить навыки во время работы, чтобы выполнять свои задачи. Их ответы могут продемонстрировать их интерес к изучению нового, а также навыки решения проблем. Их ответы могут показать вам, как они справляются с новыми задачами, например, лучше ли они учатся самостоятельно или чувствуют себя комфортно, обращаясь за помощью.
30. Расскажите о случае, когда вы брали на себя роль лидера
Используйте этот вопрос для оценки навыков сотрудничества кандидатов. Их ответы также показывают, комфортно ли им руководить другими, что может свидетельствовать об уверенности. Вы можете использовать эту информацию, чтобы определить, насколько хорошо они будут работать с существующей командой и использовать лидерские качества для решения проблем и мотивации других людей.
- indeed.com
Поделиться
