Оформление отпуска Генерального директора
Коллеги, подскажите, как быть в такой ситуации.
Наш Генеральный директор - он же единственный участник, он же учредитель нашего ООО- по графику запланировал отпуск на 14 к.д., но сейчас решил уйти на 28 к.д., что отклоняется от графика.
Как оформить такой отпуск?
Могу ли я оформить Решение единственного участника, как основание для издания приказа по основной деятельности об отпуске Генерального директора, затем собственно приказ по основной деятельности об отпуске Генерального директора и кадровый приказ по форме т-6, в основании к которому будет значится и Решение и Приказ по основной деятельности?
Будет ли это достаточным основанием отклонения фактического отпуска Генерального директора от отпуска заявленного по графику?
Спасибо.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Как оформить такой отпуск?
Как обычный отпуск обычного работника. Соглашение между работником и работодателем о переносе части отпуска (той части, что не сейчас должна была быть, а запланирована графиком на другое время), на основании которого вносятся изменения в график отпусков.
Могу ли я оформить Решение единственного участника, как основание для издания приказа по основной деятельности об отпуске Генерального директора,
А причем тут участник? Вопросы отпуска всех работников (в том числе и самого себя) решает гена - как представитель работодателя-организации. Это не корпоративный вопрос, а трудовой.
затем собственно приказ по основной деятельности об отпуске Генерального директора и кадровый приказ по форме т-6, в основании к которому будет значится и Решение и Приказ по основной деятельности?
Зачем столько бумажек (да еще и два приказа сразу, учитывая, что издание ни одного из них не предусмотрено трудовым законодательством)? Соглашение + изменения в график = всё.