Запись в трудовой книжке
NataliyaP
| 20.08.2008 12:24
Наша организация берет на работу человека на время отпуска по уходу ребенка до 1,5 лет основного сотрудника. Какая должна быть запись в трудовой книжке, в приказе при прееме на работу. Помогите!!!!
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
в приказе пишете с такого-то числа до выхода постоянного сотрудника на работу, а в трудовой стандартная запись о приеме
В ТД четко прописываете на какой период принят работник (на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (не 1,5, а именно 3 лет)), а срок ТД будет до выхода основного работника, запись в тр.кн. обычная - принята в магазин "Ромашка" на должность товароведа
"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".
почему обязательно до 3 лет?
потому, что в ТК РФ нет понятия отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет - есть только до3-х лет
Может быть, имеет смысл заключить срочный трудовой договор?
Именно срочный и делается, указывается обоснование, условия, сроки.
Далее либо договор расторгается (по выходу основного человека), либо становится бессрочным (в случае увольнения основного сотрудника)
Держать хвост пистолетом!
я бы не стала писать строгую дату окончания срока договора - есть случаи, когда мамы выходят из декрета раньше и на каком основании тогда увольнять сотрудника??? срок ведь договора еще не истек, а сосбвенного желания работник не изъявлял, и по соглашению сторон тоже не очень хорошо, так что в таких случаях лучше писать словами "с 01 июня 2008 года на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и т.д."
вообще-то пишется с такого-то числа до выхода на работу основного сотрудника
Скажите, пожалуйста, какая запись в трудовой книжке должна быть, когда выйдет основной работник из отпуска по уходу за ребенком.
"я бы не стала писать строгую дату окончания срока договора"
+1
"какая запись в трудовой книжке должна быть, когда выйдет основной работник из отпуска по уходу за ребенком"
у кого? у того, кто увольняется? "Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока, пункт 2 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации"