Что происходит с рынком кандидатов? ваше экспертное мнение.
Татьяна Снежная
| 05.06.2015 18:28
Коллеги, начинаю впадать в тихую истерику, за долгие годы работы, понимаю, что никогда такого не было на рынке труда. он просто глухо встал!
сейчас интересны специалисты в области продаж и финансов/бухгалтерии, если бух. я еще могу связать с отчетностью, то вот общее состояние рынка - меня озадачивает.
поделитесь мнениями, в чем причины? мы не можем выполнить планы по закрытию, по заменам, потому что НЕКЕМ! основной поток всегда давал HH, но и он "глухой".
где все? в отпусках? регионах? бояться менять работу? молча дома переживают кризис?
какие альтернативы посика сейчас работают лучше всего? Помогите!
Спасибо.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Так вроде наоборот... Количество резюме сильно превышает количество вакансий. Может конкретно ваша компания и конкретные должности настолько непривлекательны, что люди просто не хотят к вам идти
Соглашусь! Но объяснение у меня если честно только одно. Хороших сотрудников и в кризис не увольняют..... Да и работой в кризис не раскидываются.....
У меня лично откликов навалом..... но блин ..... 90% отказов так как это жуть жуткая.....
Попробуйте и в правду пересмотреть описание или более часто обновлять вакансию.... и набираться терпения.....
Коллеги,
согласна, что резюмебольше, чем вакансий,
мне. например, нужны специалисты из высшей касты "продаж" - контрактники, проектники.
а когда я смотрю резюме, то хочется плакать. может реально первая волна в начале года выкинула только "отработанный материал"?
Но, к примеру, HH стал медленно пополняться.
меня очень интересуют из вашей практики альтернативы поиска. Поделитесь!
Татьян это как в том мультике хорошая корова и самим пригодится....
Попробуйте ЛинкедИн.... но там переманивать надо.... Вам необходимо понимать ЧТО вы предлагаете такому кандидату .... Стоимость по моему 1200 долларов в год, но там нужно искать вращаться и рассылать огромное колличество писем.... быстрее точно не получется но попытаться можно
Доброго времни суток , уважаемые коллеги!!
Я внедоумении от того что творится на сегодняшний день . Складывается впечатление ,что народ не хочеть и не ищет работу. Прошу Вас ,пожалуйста,напишите мне ,о том ,какими ресурсами вы пользуетесь. Я буду Вам благодарна ((((((
Добрый день. Согласен с тем, что кандидатов и резюме сейчас много, больше чем вакансий. НО - как выразились выше, волна кризиса выкинула в основном только "отработанный материал", "летунов" либо специалистов тех отраслей, где кризис и не думал прекращаться (банковская сфера, например, где оптимизации, сокращения, либо сфера продажи недвижимости.). Попробуйте поискать специалистов из данных сфер, я находил среди них хороших продажников и руководителей. Большая база резюме на Hh (пользуюсь им), на Суперджобе, есть и на бесплатных ресурсах резюме. Можно поискать на профессиональных форумах (на многих форумах есть отдельные разделы по вакансиям / резюме / контактам работодателей). Неплохие результаты может дать объявления в местных газетах.
Коллеги, про форумы - попробую.
что касается Линкид Ина....то они, за удобное пользование, зарядили неплохие деньги.
Газеты на Москву и Питер на офисных позициях не работают.
Было предложение попробовать взять с 5-го курса Вуза.....но "перспекитивные специалисты" хотят не меньше 40 000 на руки, что согласитесь, не так уж и мало при отсутсвие трудового опыта, под обучение, да еще и в условиях кризиса....
Все, чтоу нас заложено в бюджет, это безлимитный HH, а они, как мы знаем, монополизировали рынок, выкупив все подряд, и просто превратился в "ком всего".... все остальное у нас не отрабатывает никак. да и % "доходящих" на собеседование - падает.
Татьяна, мы тоже продумывали вопрос насчет выпускников профильных ВУЗов. И тоже сначала были в шоке от их зарплатных ожиданий, абсолютно неадекватных зарплатных ожиданий))) Т.к. сфера деятельности нашего предприятия достаточно узкая (электроэнергетика), то выбор пал на несколько Энергетических университетов. И, если еще полгода назад, выпускники из Ивановского или Нижегородского Университета ждали и рассматривали кучи предложений и зарплату от 35 - 40 тыс., то сейчас, с наступлением кризиса, их в принципе никто не берет, без опыта никому не нужны ) )тем более везде идут сокращения основного персонала. Даже на оплачиваемые практики уже мало кто берет, т.к. это дополнительные расходы для работодателя. И поэтому, буквально за прошедший месяц у нас уже достаточно много желающих из выпускников, желающих идти работать на 22-25 тыс. (что для г. Владимира тоже ОЧЕНЬ неплохо), отбираем и тестируем лучших.
Последний раз, когда мы брали 5-ых выпускников, мы обучали 5 месяцев, а они писали на этом диплом, в итоге осталось 2. Такая практика дала свои плоды, но 5-6 месяцев это очень долго сейчас для нас. Моя коллега, активно использует выпускников, ее практика показывает, что на них нужно закладывать 50% текучести, так как через год, к молодым специалистам приходит ощущение "крутого спеца, которого не дооценили", и они начинают уходить. Потому что, не имея опыта работы в разных компаниях у них нет возможности сравнивать условия, атмосферу, деятельность и т.д внутри организаций.
Но выбора нет, придется брать, видимо, их.
Узнавали в том году по требуемым нам ВУЗам,
и о УЖАС! Деканат работает как КА!!!!!! они потребовали с нас денег ( от 15 000 р и выше) за предъявленных ими успешных выпускников. А вы говорите "студенты"...)))))))))))))))))))))))) и, конечно же, гарантий за "прохождения испытательного" срока деканат не несет))))))))
Вот такая вот продуманная Москва))))))
Мда... припугните их, а еще лучше нажалуйтесь в Управление образования, пусть им встряску как следует дадут. Впредь и им, и другим неповадно будет.