Клининговая компания или штатный уборщик?
HR Юля
| 13.02.2015 17:01
Коллеги, хотелось бы послушать советы из практики, кому лучше доверить уборку офиса клининговой компании или взять уборщицу в штат? Дилема между разницей в цене и проблемой отпуска/больничного. Как вы выходите из положения?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
у нас в штате несколько уборщиц поэтому проблема больничных и отпусков не стоит, но встают другие проблемы - выдача СИЗ по нормативам, бесконечные инструктажи по охране труда. если бы можно было выбирать, я бы выбрала клининговую службу
Целесообразно выбрать клининговую компанию. Так как кроме всего прочего, нужно назначить ответственное лицо, в подчинении которого будет находиться уборщица. Ведь кому-то придется проверять, контролировать, решать вопросы с выходом/невыходом на работу, расходом моющих средств и т.д. То есть автоматически прибавится обязанностей у офис-менеджера, допустим. Отказаться от услуг клининговой компании проще простого, от услуг уборщицы, если она не устроит и будет находиться в штате, проблематичнее. Придется соблюдать все процедуры увольнения по инициативе работодателя.
Спасибо за ваши комментарии. Дело в том, что клининговая компания обходится в два раза дороже. Офис-менеджер и так занимается контролем по качеству уборки, вопрос именно в замене сотрудника на случай отпуска/больничного.
Дело в том, что клининговая компания обходится в два раза дороже.
Естественно - они же фактически на себя берут все те "неприятности", что вам выше описали: СИЗ, охрана труда, покупка орудий труда и расходных материалов, замена на случай болезни/отпуска, соцпакет, пособия и прочее. Раз вы сами не хотите всем этим заморачиваться - платите деньги клинерам.
Для нас есть только одна "неприятность" - отпуск/больничный, все остальное вполне в наших компетенциях. Сейчас мы пользуемся услугами клининговой службы, но это слишком дорого. Вопрос состоял в том, как выходят из подобной ситуации в других компаниях.
Человек в штате обходится не намного дешевле - посчитайте все социальные гарантии, страховые взносы, закупку СИЗ и проблемы в случае увольнения по инициативе работодателя. Если услуги клининговой компании слишком дороги для Вас, поищите ту компанию, у которой цены ниже. Если хотите принять уборщика в штат, думаю, Вам ничто не мешает подписать с клининговой компанией договор о проведении уборки по заявке (на время отсутствия Вашего работника).
Chitatel1, спасибо за Ваш комментарий, уже тоже думали о варианте "разовых" обращений в клининговую, как вариант замены штатного уборщика.