Новости

Роструд: можно ли работодателю принять сотрудника при сокращении штата

Специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» рассмотрели вопрос о сокращении штата. Работодатель спросил – можно ли нанять при такой ситуации нового сотрудника в компанию. Речь о случае, когда увольняемые не заинтересовались предложенными им вакансиями. Контролеры считают, что работодатель вправе принять на работу новичка.

По мнению специалистов, прием на работу нового сотрудника при сокращении штата не противоречит трудовому законодательству. Можно нанять работников на вакантные должности, если есть производственная необходимость укомплектовать штат.

Роструд: Работодатель вправе перечислять зарплату сотрудника его родственнику или другому человеку

Работодатель имеет право перечислять зарплату сотрудника на карту его родственника или другого человека. Но это условие необходимо закрепить в трудовом договоре. Об этом заявили в Роструде.

В ведомстве напомнили, что по статье 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается сотруднику в месте выполнения работы или переводится в кредитную организацию, которую указал работник в заявлении. Эти условия должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре. 

Работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую нужно переводить зарплату, сообщив об изменении реквизитов для перевода работодателю в письменной форме не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. 

Роструд не разрешил лишать премии непривитых

Работодатель снизил премии сотрудникам, которые не поставили вакцину от коронавируса. А до этого руководитель говорил работникам о том, что если они не привьются, то их отстранят от работы и лишат стимула. Сотрудники спросили на портале «Онлайнинспекция.рф», законно ли так поступать. Роструд ответил неоднозначно.

Роструд назвал единственное условие, позволяющие отстранить сотрудника из-за отсутствия прививки

Работодатель вправе ограничить сотруднику допуск к работе из-за отказа от вакцинации против коронавируса. Но только в случае, если работник решил не делать прививку без уважительной причины. Главное – прописать это условие в правилах внутреннего трудового распорядка. Об этом сообщили в Роструде.

Специалисты ведомства сослались на нормы статей 189 и 190 ТК. Так, если в локальных правилах работодатель пропишет порядок отстранения сотрудника в случае отказа от вакцинации, то такая мера законна. В случае, когда внутренним документом компании это не установлено, отстранение незаконно.

Роструд подготовил новые контрольные вопросы для проверок работодателей

Роструд разработал новые критерии по проверке работодателей. Ведомство уже подготовило проект приказа с новым списком чек-листов. Документ опубликован на официальном портале.

Из проекта ясно, что количество применяемых для проверок чек-листов сократят. Ранее их было 133, а будет – 75, если поправки утвердят. При этом в списке появятся и новые позиции. Например, чек-лист по проверке соблюдения общих требований по особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников.

Власти отметили, что обновление чек-листов проводят в рамках «регуляторной гильотины».

Страницы