Новости

Минтруд набросал график длительных выходных на 2020 год

Еще в прошлом месяце Минтруд РФ представил график «больших» выходных для 2020 года.

Так мы снова получим длинные новогодние праздники – с 1 по 8 января, три дня на празднование Дня защитника Отечества – с 22 по 24 февраля. Также три дня будем отмечать женский праздник – с 7 по 9 марта и получим длительные майские праздники – с 1 по 5 и с 9 по 11 мая.

В июне тоже получится три дня – с 12 по 14 июня, а вот 4 ноября стоит отдельным единственным днем.

Минтруд внес на согласование идею о выделении выходного дня для диспансеризации

Минтруд разработал и отправил на согласование проект доклада, в котором предлагается ежегодно предоставлять выходной день для прохождения диспансеризации.

Документ передан в профильные органы исполнительной власти и организации.

Напомним, министерству было поручено до 20 июня подготовить и представить кабмину согласованные предложения по изменениям в Трудовой кодекс РФ.

Топилин назвал регионы России с самым бедным населением

Глава Минтруда Максим Топилин рассказал, что Тыва и Ингушетия являются регионами с наиболее бедным населением.

«Достаточно высокое количество населения с доходами ниже прожиточного минимума в таких регионах, как Ингушетия, Тыва. Это два самых непростых региона, к сожалению», — приводит слова Топилина ТАСС.

Минздрав предложил проводить диспансеризацию за сутки

Диспансеризация и все профосмотры граждан врачами должны проводиться в течение дня, считает Минздрав. Ведомство разработало соответствующий законопроект, он опубликован на портале нормативных правовых актов.

Согласно пояснительной записке, проект направлен на «совершенствование проведения профилактического медосмотра» определенных групп взрослого населения. Принятие законопроекта не потребуют дополнительного финансирования. Обсуждение инициативы продлится до 19 июня.

Роструд запретил делить отпуск на части без согласия работника

Роструд напомнил работодателям, что отпуск сотрудников делить на две части можно лишь с письменного согласия самого работника.

Причем, согласие должно быть обоюдным - руководитель предприятия тоже должен дать "добро" на отпуск из двух частей. А вот принуждать сотрудника разбивать отпуск на части его работодатель не имеет права. Эта норма регулируется ст.125, ч.1 Трудового кодекса РФ.

В случае, если стороны не пришли к единому решению, тогда ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью. Его начало должно быть обозначено в графике отпусков, который в соответствии с законом составляется заранее.

Страницы