Вышла бесплатная настольная книга о цифровизиции кадровых департаментов и новшествах в законах о труде

Цифровая платформа для компаний и физических лиц СберКорус выпустила бесплатную настольную книгу для сотрудников кадровых департаментов и HR-специалистов. Книга “Тотальная цифровизация кадров в 2022 году. Что нужно знать об электронном документообороте внутри компании?” рассказывает обо всех нюансах регулирования кадрового учета в 2022 году и далее.

Книга полезна для кадровиков и сотрудников HR-отдела как простая и понятная памятка о соблюдении новых требований Трудового кодекса и руководство по цифровой трансформации кадровых департаментов.

В первом разделе книги в сжатой форме собраны все новые законодательные инициативы в сфере регулирования трудовых отношений, включая новшества для дистанционных работников и удаленной работы и Федеральные законы № 436 и № 439, которые установили порядок ведения электронных трудовых книжек. Информация о каждой законодательной инициативе сопровождается коротким и понятным выводом, о том, как повлияет новая законодательная норма на повседневную работу кадрового департамента.

Второй раздел содержит пошаговый план перехода на электронный кадровый документооборот (КЭДО), который поможет легко и быстро перевести весь кадровый документооборот, сократив время кадровиков на работу с документами до 25%.

Изучить все содержание книги можно за один вечер. Бесплатно скачать книгу можно по этой ссылке.

“В книге собраны все законодательные нюансы по цифровизации кадров, актуальные на январь 2022 года. Это “палочка-выручалочка” для любого кадрового сотрудника и HR-специалиста станет настольной книгой и поможет избежать ошибок и штрафов со стороны государства. В книге мы подготовили пошаговую инструкцию для подготовки к переходу на кадровый ЭДО с шаблонами лНА, согласия/отказа сотрудников, памяток для работников, которые остается только быстро и легко адаптировать под любую компанию”, — рассказал руководитель проекта Кадровый электронный документооборот (КЭДО) СберКорус Алексей Сахненко.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1