Внесены изменения в ТК РФ в связи с частичной мобилизацией

Опубликован Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

Основные изменения:

  • Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником
  • Приостановление трудового договора производится приказом работодателя, изданным на основании заявления работника 
  • На время службы приостанавливаются только бессрочные трудовые договоры (в том числе в период испытательного срока и уведомления о сокращении). Если действие срочного трудового договора истекает в период мобилизации, то он должен быть расторгнут
  • Период приостановления трудового договора на период мобилизации включается в отпускной стаж
  • Работник в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя
  • Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)
  • Действие трудового договора должно быть возобновлено в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня
  • Вводится новое основание увольнения: невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации (п. 13.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ)
  • Устанавливаются гарантии членам семей мобилизованных работников в части привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к служебным командировкам, а также в части преимущественного права на оставление на работе при сокращении.
Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1