Новости

Роструд ответил как размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»

С 2022 года работодатели, у которых трудится более 25 человек, должны размещать на портале «Работа в России» информацию о свободных рабочих местах. В какой срок нужно сообщить о наличии вакансии? Обязан ли работодатель отвечать на все отклики соискателей? Когда работодатель обязан снять вакансию с портала: на следующий день после приема сотрудника или в день, когда был определен подходящий кандидат?

В России увеличился размер пособий по беременности и родам

Рост стал следствием изменения размера МРОТ

С 2022 года в России увеличился размер пособий по беременности и родам. Изменение размера выплат связано и ростом минимального размера оплаты труда. Об этом говорится в сообщении Министерства труда и социальной защиты страны.

Еще одним фактором для положительной динамики стала индексация предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Размер пособия у женщины будет отличаться в зависимости от того, как протекали беременность и роды.

Росстат: в 2021 году число молодых работников в возрасте от 20 до 29 лет в России сократилось почти на полмиллиона человек

По информации Росстата, в 2021 году число молодых работников в возрасте от 20 до 29 лет в России сократилось почти на полмиллиона человек. За последние 10 лет молодежи на рабочих местах стало меньше на 6 млн. С каждым годом данный параметр только продолжает расти, особенно в технологических областях рынка труда, где более возрастные сотрудники теперь наоборот наращивают свое количество.

Роструд рассказал о максимальном размере вахтовой надбавки

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в коммерческих компаниях устанавливают коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором. Трудовым законодательством предельный размер надбавки не установлен, напомнили эксперты Роструда.

Panasonic ввел четырехдневную рабочую неделю в Японии

  • Персонал может подрабатывать, работать волонтером в выходные дни: генеральный директор Panasonic
  • Чуть более 8% японских фирм разрешают четырехдневную рабочую неделю: опрос

Корпорация Panasonic вводит необязательную четырехдневную рабочую неделю, что является одной из немногих японских компаний, число которых растет, и они присоединяются к глобальной тенденции поощрения хорошего баланса между работой и личной жизнью.

Страницы