Желая дополнительно увеличить свой заработок, можно не менять работу, а найти подработку, которая возможна как на действующем месте, так и на стороне. Беря на себя дополнительную нагрузку, важно помнить о правилах трудоустройства по совмещению и не путать его с совместительством, объяснили в Роструде. Информация о том, чем последнее отличается от совмещения должностей (профессий) опубликована в телеграм-канале ведомства.
У работы по совместительству есть ключевые правила:
- дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время;
- работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого;
- на выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор;
- при этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.
В отличие от вышеперечисленных условий совместительства совмещение предполагает совсем другие требования:
- при совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату;
- работа выполняется у того же работодателя;
- отдельный трудовой договор не заключается;
- отношения в этом случае оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Поделиться