В Роструде объяснили особенности работы по совместительству и дали инструкцию

Желая дополнительно увеличить свой заработок, можно не менять работу, а найти подработку, которая возможна как на действующем месте, так и на стороне. Беря на себя дополнительную нагрузку, важно помнить о правилах трудоустройства по совмещению и не путать его с совместительством, объяснили в Роструде. Информация о том, чем последнее отличается от совмещения должностей (профессий) опубликована в телеграм-канале ведомства.

У работы по совместительству есть ключевые правила:

• дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время;
• работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого;
• на выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор;
• при этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.

В отличие от вышеперечисленных условий совместительства совмещение предполагает совсем другие требования:

• при совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату;
• работа выполняется у того же работодателя;
• отдельный трудовой договор не заключается;
• отношения в этом случае оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.