Утвержден порядок получения дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом

Принято постановление правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами".

Статьей 262 Трудового кодекса предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению положено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Это же закреплено и правилах, утвержденных постановлением. Ими также установлено, что дополнительные выходные должны быть оформлены приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления работника должна быть утверждена Минтрудом.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных выходных дней.

Установлен перечень документов, подаваемых родителем, в том числе справка с места работы другого родителя.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного   ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой месяц не переносятся. Если они не использованы в связи с больничным, то их следует использовать в том же месяце.

Установлены и некоторые другие правила предоставления указанных выходных.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1
Аватар пользователя DariaMorozova

"Форма заявления работника должна быть утверждена Минтрудом". Где найти эту форму?