Тайные зарплаты в Google. Сотрудница поисковика раскрыла оклады коллег

В больших компаниях, как правило, сотрудники не обсуждают зарплаты — никто не знает, сколько получают даже те, кто сидят с ними в одной комнате. Сотруднице Google Эрике Бэйкер это неписанное правило не понравилось: она создала открытую таблицу, в которую ее коллеги стали вносить собственные оклады. Выяснилось, что сотрудников дискриминируют. На Бэйкер сразу же стали давить руководители, она вынуждена была уволиться. Тем не менее, лист с зарплатами сохранился, и с его помощью сотрудники до сих пор добиваются справедливых зарплат.

Как-то вечером сотрудники Google переписывались в чате и обсуждали зарплату. Одна из разработчиков Эрика Бэйкер создала таблицу, в которую ее коллеги стали добавлять свои оклады. Документ стал быстро распространяться во внутренней социальной сети. По словам Бэйкер, представленные данные свидетельствовали о «не слишком хороших вещах», то есть о неравенстве среди сотрудников (по какому признаку, гендерному или расовому, она не уточнила).

Через пару дней начальница вызвала Эрику Бэйкер и сказала ей: «Ты что, не знаешь, что может произойти [с тобой]?». «Я знала, что ничего. Нельзя наказать сотрудника за то, что он опубликовал зарплаты», — рассказала бывшая сотрудница Google.

Коллеги Бэйкер стали награждать ее бонусами — в поисковике любой сотрудник может наградить другого работника премией в 150 долларов (ее выплачивают вместе с зарплатой). Как выяснилось, эти бонусы не поступают напрямую, выплату должен одобрить менеджер. Начальница Бэйкер в качестве мести отклонила семь таких бонусов — дошел только один, поскольку отправитель замаскировал причину, по которой наградил коллегу. Когда сотрудники узнали, что менеджеры могут отклонять бонусы, они были в шоке.

Эрика Бэйкер 

Руководство было недовольно распространением таблицы с зарплатами. По словам Бэйкер, некоторые из вышестоящих работников, с которыми она привыкла нормально общаться, перестали с ней здороваться. В результате в марте 2015 года она уволилась из Google. Теперь она работает в мессенджере Slack.

По словам Бэйкер, на момент ее увольнения свои зарплаты в таблице указали около пяти процентов сотрудников, то есть около трех тысяч человек. Сотрудники используют документ, чтобы добиваться справедливых зарплат.

Как рассказала Эрика Бэйкер, она решила рассказать эту историю после того, как увидела на главной странице Google дудл в честь 153-летия со дня рождения Иды Белл Уэллс.

По мнению Бэйкер, это свидетельствует о двойных стандартах компании: с одной стороны, Google чтит память Уэллс, которая боролась за права женщин и чернокожих, с другой — платит неравные зарплаты. «Если бы Ида Белл Уэллс работала в Google, они бы тоже собирали совещания на тему того, что же с ней делать», — уверена Эрика Бэйкер.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1
Аватар пользователя Оксана Копенкина

А почему героиня данной истории и ее коллеги решили, что зарплата у некоторых несправедливо занижена? Они не думали о том, что у разных сотрудников даже на одинаковых должностях может быть разная результативность? Поэтому одних руководство ценит выше, чем других, отсюда и разница в зарплатах. Нет, конечно, проще обвинить руководство в расизме и сексизме, нежели признать, что кто-то способнее и успешнее!

Аватар пользователя Valeratal

оклады по идее должны быть одинаковыми для одинаковых должностей с одинаковыми должностными обязанностями (это и в нашем родном ТК РФ есть)

а вот эффективность работника принято поощрять премиями, например.

Аватар пользователя Оксана Копенкина

Про трудовой кодекс РФ не спорю. Действительно, чтобы у остальных сотрудников не возникало вопросов, проще с повышением зарплаты немного изменить и должность более успешного работника (сделать старшим, ведущим, добавить категорию). Но я так понимаю, что речь идет о США, где законом не воспрещается иметь разные зарплаты при одинаковых должностях. Для компаний важнее результативность сотрудника - чем она выше, тем выше зарплата. Более того, я знаю случаи в американских компаний, когда очень успешные эксперты получали чуть ли не больше, чем их начальники.