С Днем рекрутера!

Больше интересных собеседований и адекватных кандидатов, эмоциональной устойчивости и материального благополучия!

Рекрутер – это человек, который осуществляет подбор персонала в кадровом агентстве, это менеджер и консультант по подбору персонала, человек набирающий, оценивающий, продающий опыт и способности кандидата.

Рекрутер должен обладать знаниями из разных областей: знать, каким образом проводить собеседование с кандидатом на определенную должность, состояние рынка труда по направлению его специализации, представлять технологию работы кадрового агентства, технологию поиска кандидатов и анализа резюме кандидата.

Кроме того, рекрутер должен быть знаком с психологией человека. Без знания процессов мышления человека, мотивации его поведения трудно прогнозировать поведение кандидата в организации. Важно также иметь представление о структуре бизнес-организации, о стандартной схеме управления организацией, взаимодействии людей в бизнес-структурах и нормы бизнес-этикета. От того, насколько полно освоены эти знания, зависит результативность рекрутера.

Главное качество современного рекрутера – нацеленность на результат. Важно уметь распределять собственные временные и технологические ресурсы таким образом, чтобы следствием этого стал выход кандидата в компанию клиента. Поэтому специалист должен быть готов к ненормированному рабочему дню, так как некоторые кандидаты могут приехать на собеседование только рано утром или поздно вечером. Следовательно, про стандартный рабочий день можно забыть.

Рубрика: 
Ключевые слова: