Работодатель в день увольнения проводит с сотрудником последний расчет. Нужно выплатить все причитающиеся ему средства за отработанный период. При этом удержать деньги можно только в некоторых случаях. Компенсация стоимости спецодежды к ним не относится, указал Роструд.
Ведомство рассмотрело ситуацию, в которой сотрудник решил уволиться по собственному желанию. В последний день он сдал свою спецодежду. Работодатель указал, что удержит ее стоимость из зарплаты сотрудника. В компании пояснили это тем, что одежда уже ношенная и использовать ее после увольнения работника нельзя.
Роструд отметил, что действия работодателя в таком случае незаконны. В ТК прописаны случаи, когда компания или ИП вправе удержать деньги из последней выплаты сотрудника при увольнении. Стоимость спецодежды и других материальных ценностей не поименована в законе. Значит, удержать средства с сотрудника не получится.
При увольнении у сотрудника могут вычесть из зарплаты деньги по нескольким позициям.
- погашение неизрасходованного аванса на командировку или за перевод на другую работу;
- возврат излишне уплаченных сумм в результате счетных ошибок;
- погашение неотработанных дней оплачиваемого отпуска, которые сотрудник взял авансом;
- возмещение неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты.
Поделиться
