Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Принуждать работника делить отпуск работодатель не вправе. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
По общему правилу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В статье 125 Трудового кодекса сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Из данных норм ТК РФ в Роструде делают следующий вывод. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Вопрос:
Согласно ТК РФ отпуск ежегодный составляет 28 дней и по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН он может быть разделен на части. Но законны ли действия работодателя по "заставлению" писать сотрудниками заявления о разделении ежегодного отпуска на части? Такое происходит в г. Калуга во всех организациях, где я работала.
Ответ:
Незаконны. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в Вашем случае работодателя).
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Поделиться
