Работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до двух месяцев для выполнения временных работ. О том, что нужно учитывать при найме и увольнении временного работника, специалисты Роструда рассказали в официальном телеграм-канале ведомства.
Прежде всего чиновники отмечают, что трудовой договор с временным работником можно оформить на сколь угодно малый срок (в пределах 2-х месяцев). Минимальный период временной работы в законодательстве не определен.
Важно
Если трудовой договор заключен менее, чем на два месяца, то испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).
Также в Роструде отмечают, что работники, заключившие трудовой договор на срок до 2-х месяцев:
- могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и праздники. Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере;
- имеют право на оплачиваемые отпуска. При увольнении им полагается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы;
- обязаны в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Важно
Болезнь временного сотрудника не продлевает срок отпуска и не препятствует увольнению работника по собственному желанию. При этом пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
В свою очередь, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2-х месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Делается это в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. При этом по общему правилу временному работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается. Иной порядок может быть установлен, в частности, коллективным или трудовым договором.
Поделиться
