Работник увольняется по собственному желанию. После подачи заявления он заболел. Включается ли период болезни в двухнедельный срок уведомления об увольнении? Или этот срок увеличивается на время больничного? Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В Роструде уточнили, что период временной нетрудоспособности включается в срок уведомления об увольнении. Другими словами, двухнедельный период отработки на время болезни не увеличивается.
Напомним, что в день увольнения (то есть в день истечения срока уведомления об увольнении по собственному желанию) работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), и произвести с ним окончательный расчет. Если трудовую книжку выдать невозможно (в связи с отсутствием заболевшего работника), необходимо направить ему уведомление о необходимости либо явиться за книжкой, либо дать согласие на ее отправку по почте.
Вопрос:
Если после подачи заявления на увольнение по собственному желанию уйти на больничный. Срок 14 дней увеличивается на время больничного?
Ответ:
Не увеличивается. Период временной нетрудоспособности включается в двухнедельный срок уведомления об увольнении по собственному желанию работника.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Поделиться
