Роструд рассказал, нужно ли при трудоустройстве требовать водительское удостоверение

Обязан ли работник предъявить при трудоустройстве водительское удостоверение для заполнения карточки по воинскому учету (формы № 10)? Нет, не обязан, если такое удостоверение не требуется для выполнения его трудовых обязанностей. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».

Дело в том, что при приеме на работу сотрудника работодатель вправе требовать только документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ. Это, в частности, паспорт, трудовая книжка, документы воинского учета и прочие документы, которые будущий сотрудник должен принести с собой при оформлении на работу.

В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством может предусматриваться необходимость предъявить при заключении трудового договора дополнительные документы. При этом требовать от работника документы, не предусмотренные законодательством, запрещено.

Исходя из этого, специалисты Роструда пришли к следующему выводу. Если наличие водительского удостоверения не требуется для выполнения трудовых обязанностей, работник не обязан предоставлять его работодателю.

Вопрос

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, обязан ли Работник предоставлять водительское удостоверение для заполнения карточки формы № 10 по воинскому учету, если Работник не хочет его предоставлять, а условия работы и ТК не требуют предоставления водительского удостоверения? Спасибо.

Ответ:

Если предоставление водительского удостоверения не требуется для выполнения трудовых обязанностей, работник не обязан предоставлять его работодателю.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
  • справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1