Сотрудник написал заявление о перечислении его зарплаты на расчетный счет родственника. Может ли работодатель отказаться выплачивать зарплату на карту другого лица? Ответ на этот вопросы зависит от условий трудового договора. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его зарплата, сообщив об этом работодателю.
При этом в части 5 статьи 136 ТК РФ сказано: заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения делаются только в тех случаях, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.
Исходя из указанных норм, эксперты Роструда делают следующий вывод. Работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если такое условие оплаты труда прописано в трудовом договоре. Соответственно, если условие о перечислении заработной платы третьему лицу предусмотрено трудовым договором, то отказ работодателя будет неправомерен.
Вопрос:
Я обратился к работодателю с заявление о постоянном перечислении всей заработной платы на расчетный счет другого лица. Будет ли правомерный отказ работодателя в перечислении моей заработной платы на счет другого лица?
Ответ:
Полагаем, работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником. В связи с чем, если условие о перечислении заработной платы третьему лицу предусмотрено трудовым договором с работником, то отказ работодателя в описанной Вами ситуации будет неправомерен.
Правовое обоснование:
В соответствии с частью третьей статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Из смысла и содержания указанной нормы следует, что для выплаты заработной платы работнику через кредитную организацию необходимо, чтобы условия перечисления заработной платы через кредитную организацию были определены коллективным договором или трудовым договором, а также чтобы соответствующая кредитная организация была указана в заявлении работника. Причем работник вправе указать только одну кредитную организацию.
Согласно части пятой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Частью первой статьи 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Поделиться
