Сотрудник хочет взять отпуск только в будние дни, не включая в него выходные (с четверга по пятницу и потом с понедельника по вторник). Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
По общему правилу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В статье 125 Трудового кодекса сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Из данных норм в Роструде делают следующий вывод. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации отказ работодателя предоставить отпуск только в будни не является нарушением, заявили в трудовом ведомстве.
Вопрос:
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если я хочу взять дни с четверга по пятницу и потом с понедельника по вторник. Исключая выходные. Является ли это нарушением?
Ответ:
1. Может, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска указанным Вами способом, а также отказ работодателя разделить отпуск указанным способом нарушением не является.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Поделиться
Написана чушь.
Вы утверждаете, что по соглашению сторон работник может брать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска в любом количестве хоть по одному дню и только по рабочим дням.
Позвольте Вам возразить в отношении предоставления оставшейся части отпуска только по рабочим дням.
28 календарных дней отпуска – это не рабочие и выходные дни – это отдых, гарантированный государством. Исчисляют этот отдых в соответствии с Порядком, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, (норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов). В непрерывном периоде 28-ми календарных дней, есть 20 рабочих и 8 выходных (согласно календарю). Поэтому, в соответствии с Порядком, ежегодную норму уменьшают на 160 часов, в 2019 году это 1810 часов.
Работодателю закон разрешает переместить положенный по закону работнику календарный день, в его рабочем году, а не заменить его суть другим днём. Если работодатель (суть календарного дня входящего в период отпуска изменит) предоставит 14 дней только по рабочим, тогда работник отработает в своём рабочем году не 1810 часов, а 1618 часов. И, следовательно, получит заработную плату меньше, чем если бы он отработал положенную норму (отпускные дешевле, чем зарплата). По смыслу ст. 234 ТК РФ — это лишения работника возможности трудиться. Ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и т.д. Соответственно, в данной ситуации нарушение закона и штраф для работодателя.
Вывод.
Правовое обоснование
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 14 ТК РФ Исчисление сроков
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Федеральный закон от 03.06.2011 N 107-ФЗ "Об исчислении времени"
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
3) календарная дата - порядковый номер календарного дня, порядковый номер или наименование календарного месяца и порядковый номер календарного года;
7) календарный день - период времени продолжительностью двадцать четыре часа. Календарный день имеет порядковый номер в календарном месяце;
О том, что сроки исполнения обязательств привязаны к календарю, в частности к календарным датам, в гражданском законодательстве говорится в ст. ст. 190-193 ГК РФ, что такое рабочие дни. Как таковые они упоминаются в ст. 193 ГК РФ, но само понятие нигде не раскрывается. Расшифровку можно найти в Налоговом кодексе: "...рабочим днём считается день, который не признается в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днём" (ст. 6.1. НК РФ), ТК РФ - к рабочему времени относится "..время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями контракта, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени" (ст. 91 ТК РФ).
кто это "мы", которые утверждают?
Это ответ Роструда
"кто это "мы", которые утверждают?" - Тот, кто писал, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 дней) можно брать только по рабочим дням, сразу скажу на будущее, для этих специалистов, что те, кто утверждают - что можно брать часть ежегодного отпуска (14 дней) по выходным не могут работать в организации занимающейся трудовым законодательством и трудовыми отношениями. Им лучше идти на завод к станку и приносить стране пользу в столь нелёгкое для неё время
Эта публикация - ответ Роструда. Повторю эту простую мысль второй раз
Мы или я ничего не утверждаем, когда приводим ответ Роструда
Что касается страны? так страна как будто челендж берет каждые n-лет - давайте загоним себя в глубокую Ж, что потом героически преодолевать последствия
Ваше издание читают люди которые только осваивают профессию HR, и они не в силах проанализировать информацию которую Вы печатаете. Если Вы претендуете на серьёзность, то организуйте отдел юристов по трудовому праву, чтоб они анализировали тексты которые Вы хотите у себя разместить. Я бы Вам не отвечал, но у меня есть знакомые которые ссылаются на Ваше издание. Благодарю, это всё. Отвечать не нужно.
Люди, которые не в силах прочитать в заголовке "Роструд рассказал..." и понять, может это болезнь какая-то и это надо лечить
Да уж, отдел юристов организовать. Я понимаю, люди в HR может считают, что зарплата она из воздуха берется. Но я задам встречный вопрос, а с каких шишей платить отделу юристов? Это сайт, а не Газпром