Работник не появляется на офисе и не отвечает на телефонные звонки. Какими способами можно получить от него объяснение о невыходе на работу? Можно ли это сделать с помощью мессенджеров (WhatsApp и т.п.)? На эти вопросы специалисты Роструда ответили на сайте «Онланйинспекция.рф».
В части 1 статьи 193 Трудового кодекса сказано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от прогульщика письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал никаких объяснений, составляется соответствующий акт. При этом непредоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
В Роструде полагают, что затребование объяснений с помощью мессенджера не в полной мере отвечает требованиям закона, поскольку телефоном (и, соответственно, мессенджером) вместо работника может пользоваться другой человек. Поэтому, если человек пропал, то требование о даче пояснений можно направить ему по почте. Также можно вручить такое требование работнику лично по месту его жительства.
Вопрос:
Подскажите, пожалуйста, каким образом можно затребовать объяснение о невыходе на работу у сотрудника, если он не появляется на работе, не отвечает на телефонные звонки… Мы пишем ему на ВатсАп - видим, что прочитано! Эти требования можно считать законными? Они считаются письменными требованиями о даче объяснений?..
Ответ:
Затребовать объяснения от работника в описанной Вами ситуации можно путем отправления ему почтовой корреспонденции или путем посещения его места жительства. По нашему мнению, затребование объяснений с помощью мессенджера будет не в полной мере отвечать требованиям закона, поскольку телефоном и мессенджером может пользоваться какой-либо другой человек вместо работника.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Поделиться
