В компании установлен суммированный учет рабочего времени. При этом работодатель периодически вызывает сотрудников для работы в ночное время, а также праздники. Периодически такой труд совпадает. Роструд считает, что доплачивать сотрудникам нужно и за работу ночью, и за выход в праздник.
Так, специалисты Роструда отметили, что если взять в пример окладную систему оплаты труда, то зарплата за работу в праздничную ночь будет складываться из оклада и доплат. То есть, к обычному дневному доходу сотрудника нужно прибавить выплаты за ночной труд и за работу в праздник.
Представители ведомства также напомнили, что размер оплаты за работу в выходной или праздник компания может установить в локальном акте или коллективном договоре. Кроме того, вместо денег сотрудник вправе взять выходной за работу в праздник.
Дополнительно: Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день
Поделиться
