При увольнении работника нет принципиальных различий, по какой из двух причин его увольняют — в связи с сокращением численности или сокращением штата. Об этом, а также от том, в чем различия между двумя видами сокращений, эксперты Роструда рассказали на сайте «Онлайнинспекция».
Напомним, что работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В законодательстве понятия «сокращение штата» и «сокращение численности» не раскрываются.
При сокращении штата обычно полностью сокращают одну или несколько должностей. Например, компания, которая больше не собирается торговать в розницу, закрывает магазин и исключает из штатного расписания должности продавца и кассира. Соответственно, тех, кто занимает эти должности, либо переводят на другую работу, либо увольняют по сокращению.
При сокращении численности список должностей в штатном расписании остается без изменения. Однако уменьшается количество работников по определенной должности (например, вместо четырех экономистов оставляют двоих).
При этом принципиальных различий в процедуре увольнения в зависимости от того, что именно уменьшается — количество должностей или число работников — нет. Более того, данные увольнения можно проводить как независимо друг от друга, так и одновременно, отметили в Роструде.
Вопрос:
Добрый день. Чем отличается сокращение численности от сокращения штата? Если ли какие-то отличия в сокращении по одному и второму основанию?
Ответ:
Законодательством понятия «сокращение штата» и «сокращение численности» законом не раскрываются.
При сокращении штата обычно полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности уменьшают количество работников по определенной должности (например, из четырех экономистов оставляют двоих). Принципиальных различий между этими процедурами нет. Их можно проводить как независимо друг от друга, так и одновременно.
Поделиться
