Иногда при расчете зарплаты за первую половину месяца у бухгалтера есть еще не все сведения по табелю, и сотрудникам платят за все дни, хотя какие-то из них были не отработаны. Потом при расчете зарплаты делают уже точный расчет. Но так нельзя, сказал Роструд.
Роструд утверждает, что скорректировать оплату в зарплату за вторую половину месяца можно, только если расчет – в пользу работника.
Производить удержания из зарплаты за вторую половину месяца из-за неверно выплаченной зарплаты за первую половину месяца неправомерно.
Если работник заболел, но это не учли при закрытии зарплаты за первую половину месяца, то эту переплату, нельзя удержать при выходе работника на работу в другом месяце.
Роструд напомнил, что в ТК РФ нет никакого аванса, есть зарплата за первую половину месяца. И ее надо начислять по факту.
Переплата – это не нарушение. А вот уменьшать зарплату за вторую половину месяца на эту переплату – нарушение.
Вопрос
Добрый день! 1. Скажите, пожалуйста, если на момент закрытия зарплаты за первую половину месяца не поступили данные по отклонению в работе сотрудника (болезнь, привлечение в выходной день и др.), можно ли скорректировать оплату в заработную плату за вторую половину месяца? 2. Не будет ли нарушением, если возникла переплата? 3. Если работник заболел, а ответственный за табельный учет не сообщил об этом при закрытии заработной платы за первую половину месяца, можно ли переплату, которая возникла удержать при выходе работника на работу в другом месяце? Нужно ли брать заявление о согласии на удержание переплаченной суммы с сотрудника? 4. При оплате заработной платы за первую половину месяца за фактически отработанное время в январе и мае очень маленькое количество часов. Можно ли увеличить аванс в эти месяцы? Как это можно сделать? Спасибо заранее!
Ответ:
- Да, но в пользу работника. Производить удержания из заработной платы за вторую половину месяца из-за неверно выплаченной заработной платы за первую половину месяца неправомерно.
- Переплата не является нарушением.
- Нет.
- При определении размера заработной платы за первую половину месяца следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Понятие аванса действующим трудовым законодательством не установлено.
Правовое обоснование:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Поделиться
