Сотрудник готов выйти на работу в нерабочий праздничный день, но просит предоставить ему день отдыха заранее (то есть до выхода на работу в праздник). Вправе ли работодатель разрешить отгул «авансом»? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Вместо повышенной оплаты работник вправе получить отгул в удобное для него время. В этом случае отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
То есть отгул предоставляется после того, как сотрудник вышел на работу в выходной или праздник. Законодательство не позволяет использовать день отдыха за работу в выходной, который наступит в будущем, заявили в Роструде. Поэтому работник не может заранее взять отгул за работу в выходной.
Вопрос:
Можно ли взять отгул за работу в выходной день ДО работы в выходной день. Например, отгул 9 числа, а работа в выходной день 11 числа?
Ответ:
Нельзя, поскольку использование дней отдыха за ту работу в выходной день, которая не была осуществлена, законом не предусмотрено.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Поделиться
