Роструд ответил как оформить изменение режима работы занятости при переходе на четырехдневную рабочую неделю

Работодатель планирует перевести сотрудников на четырехдневную рабочую неделю, предоставив дополнительный выходной день в пятницу. При этом зарплата, объем отработанных часов (занятость) сотрудников останутся без изменений. Каким образом необходимо оформить переход на четырехдневную рабочую неделю? Надо ли уведомлять центр занятости об изменении режима работы? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, в трудовой договор включается условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников. Соответствующие параметры устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Соответственно, оформить перевод работников на четырехдневную рабочую неделю необходимо путем внесения изменений в те документы, в которых указан режим работы (например, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, графики работы).

Также в Роструде пояснили, что если в организации сохраняется общая продолжительность рабочей недели, то уведомлять госорганы об изменении режима работы сотрудников не нужно.

Вопрос:

Добрый день! Прошу дать разъяснения по следующему вопросу: работодатель планирует перевести сотрудников на четырехдневную рабочую неделю, предоставив дополнительный выходной день в пятницу. При этом заработная плата, объем отработанных часов (занятость) сотрудников остается без изменений. Каким образом необходимо оформить переход на четырехдневную рабочую неделю? Какие органы работодатель должен уведомить о переходе на четыредневку? Спасибо .

Ответ:

Оформить перевод работников на четырехдневную рабочую неделю необходимо путем внесения изменений в те документы (например, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, графики работы), в которых указан режим работы. Если у Вас сохраняется продолжительность рабочей недели, то уведомлять какие-либо органы об изменении режима работы работников не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1