В доклад Роструда за I квартал 2022 года разъяснены некоторые вопросы, касающиеся введения простоя.
Ведомство, в частности, напомнило, что работы в компании могут быть приостановлены по одному из трех оснований:
- по вине работодателя;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- по вине работника.
Причины, по которым на предприятии вводится режим простоя, необходимо зафиксировать документально. Работники вправе оспорить уважительность причин, по которым введен простой. В этом случае работодатель обязан доказывать, что причины действительно есть.
Простой на предприятии может быть введен как на краткосрочной, так и на долгосрочной основе. Но он всегда должен иметь конкретные временные рамки — объявлять этот режим на неопределенное время нельзя. При этом, изначально объявленный срок простоя в дальнейшем может быть продлен.
Роструд также напомнил, что период простоя не является временем отдыха. Поэтому в этот период все сотрудники должны находиться на своих рабочих местах. Не выходить на рабочие места в период простоя работники вправе только в том случае, когда это предусмотрено приказом об объявлении простоя.
