Роструд: Отпуск не прерывает временную дистанционную работу

Роструд на своем сайте ответил на вопрос о том, прерывает ли отпуск временную дистанционную работу.

Вопрос возник в связи с тем, что временная дистанционная работа может осуществляться непрерывно не более 6 месяцев. Такое правило установлено статьей 312.1 Трудового кодекса. Так, трудовой договор или допсоглашение к нему могут предусматривать, что сотрудник работает дистанционно на постоянной или временной основе.

Постоянная «дистанционка» означает, что сотрудник занят удаленно в течение всего срока действия трудового договора. Временная, – только в пределах срока, установленного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Этот срок не может превышать 6-ти месяцев.

По мнению Роструда, нахождение сотрудника в отпуске или на больничном не влияют на течение указанного срока. Поэтому, отпуск или больничный не продлевают срок временной дистанционной работы.

 

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1