Роструд: можно ли работодателю принять сотрудника при сокращении штата

Специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» рассмотрели вопрос о сокращении штата. Работодатель спросил – можно ли нанять при такой ситуации нового сотрудника в компанию. Речь о случае, когда увольняемые не заинтересовались предложенными им вакансиями. Контролеры считают, что работодатель вправе принять на работу новичка.

По мнению специалистов, прием на работу нового сотрудника при сокращении штата не противоречит трудовому законодательству. Можно нанять работников на вакантные должности, если есть производственная необходимость укомплектовать штат.

Ведомство сослалось на статью 22 ТК. В ней сказано, что работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с сотрудниками в рамках требований законодательства.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1