Роструд: можно ли чередовать выплату зарплаты наличными и на карту

Вправе ли работодатель по своему усмотрению выплачивать зарплату как наличными из кассы, так и путем перечисления денег на карту (в зависимости от того, есть ли наличные в кассе)? Да, вправе, но при условии, если такая возможность предусмотрена трудовым или коллективным договором. К такому выводу пришли эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

В трудовом ведомстве напоминают положения части 3 статьи 136 ТК РФ. Согласно этой норме, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты.

Исходя из этого, эксперты Роструда делают следующий вывод. Работодатель вправе чередовать выплату зарплаты в наличной и безналичной форме при условии, если такой «смешанный» способ предусмотрен трудовым или коллективным договором.

Вопрос:

Здравствуйте! Может ли работодатель выплачивать заработную плату по своему усмотрению либо на карту либо в кассе, в зависимости от того, есть ли наличные или нет, при условии, что на это согласен работник и это закреплено в трудовом договоре или в положении об оплате труда, с которым ознакомлен работник?

Ответ:

Полагаем, что может.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1