Для одной и той же должности работодатель вправе разработать несколько должностных инструкций: общую и индивидуальные. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Статья 8 Трудового кодекса дает работодателям право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями. В ведомстве отмечают, что в Трудовом кодексе нет определения «должностной инструкции». Порядок ее разработки и утверждения также не урегулирован. В частности, не сказано, как она составляется — как составная часть трудового договора или же как отдельный документ.
Соответственно, работодатель самостоятельно решает, как оформлять должностные обязанности работников. В том числе, он может составить для одной и той же должности как общую, так и индивидуальные должностные инструкции.
Вопрос:
Здравствуйте! Может ли быть по одной должности разработаны как общие должностные инструкции, так и индивидуальные?
Ответ:
Да, это возможно.
Трудовым кодексом РФ не дано понятия "должностная инструкция", не урегулирован порядок ее разработки, утверждения, необходимости принадлежности ее к трудовому договору с конкретным работником или же возможности существования ее как отдельного документа. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить.
Правовое обоснование:
Часть 1 ст. 8 ТК РФ устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Поделиться
