При увольнении сотрудника в трудовую книжку ставится печать работодателя

Специалисты Государственной инспекции труда в Смоленской области на ведомственном сайте разъясняют, может ли работодатель при увольнении сотрудника поставить в трудовую книжку печать отдела кадров, если в ней указаны все реквизиты, полное и краткое наименование, ИНН, адрес.

Ведомство отмечает, что в соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек ,…, утвержденных Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003г. №225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя.

При этом печать отдела кадров не является печатью работодателя.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1