При сменном режиме сотрудник имеет право отказаться работать в праздничный день

Специалисты Государственной инспекции труда по Калужской области напоминают, что привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в иных ситуациях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех остальных случаях у работника есть право отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Это означает, что сотрудник, работающий по сменному режиму со скользящим графиком, имеет возможность отказаться от выполнения своих должностных обязанностей в праздничный день, установленный действующим законодательством.

Такие разъяснения предоставили специалисты Государственной инспекции труда по Калужской области, отвечая на вопросы граждан на официальном сайте ведомства.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1