Опубликовано Постановление о сохранении рабочих мест за мобилизованными сотрудниками

Согласно документу, за сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место и после окончания службы предоставить прежнее место работы.

На сайте publication.pravo.gov.ru разместили текст Постановления о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан.

Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2022 № 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" 

Согласно документу, за сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место, а после окончания службы — предоставить специалисту прежнее место работы. Поэтому увольнять мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. первой ст. 83 ТК, нельзя. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года.

Текст в прикрепленном файле

Рекомендации

Если сотрудника призвали на военную службу по мобилизации:

  • Сохраните за сотрудником рабочее место;
  • Заключите с работником доп. соглашение о приостановке действия договора;
  • Издайте приказ о приостановке действия договора с работником;
  • Указывайте в табеле учёта рабочего времени код "ПД" или другой код для обозначения приостановки договора; 
  • Зарплату в дни отсутствия работнику не начисляйте.

Доп. соглашение можно взять за основу доп соглашение о приостановлении трудового договора со спортсменом.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
ВложениеРазмер
PDF icon 0001202209230041.pdf1000.04 КБ
+1
0
-1