Новости

Роструд: включать ли в график отпусков отстраненных сотрудников

В этом году график отпусков на 2022 год надо утвердить до 17 декабря. При составлении графика у кадровиков нередко возникает вопрос: включать ли в график отстраненных от работы сотрудников и работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. На эти вопросы эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».

Специалисты Роструда напоминают: отпуск предоставляется на основании графика, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Роструд разъяснил, можно ли вести личную карточку Т‑2 в электронном виде

С 1 сентября работодатели не обязаны вести личные карточки работников по форме № Т-2. Однако при желании работодатели могут продолжать оформлять эти карточки, в том числе в электронном виде. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».

Роструд: можно ли работодателю принять сотрудника при сокращении штата

Специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» рассмотрели вопрос о сокращении штата. Работодатель спросил – можно ли нанять при такой ситуации нового сотрудника в компанию. Речь о случае, когда увольняемые не заинтересовались предложенными им вакансиями. Контролеры считают, что работодатель вправе принять на работу новичка.

По мнению специалистов, прием на работу нового сотрудника при сокращении штата не противоречит трудовому законодательству. Можно нанять работников на вакантные должности, если есть производственная необходимость укомплектовать штат.

Роструд: Работодатель вправе перечислять зарплату сотрудника его родственнику или другому человеку

Работодатель имеет право перечислять зарплату сотрудника на карту его родственника или другого человека. Но это условие необходимо закрепить в трудовом договоре. Об этом заявили в Роструде.

В ведомстве напомнили, что по статье 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается сотруднику в месте выполнения работы или переводится в кредитную организацию, которую указал работник в заявлении. Эти условия должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре. 

Работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую нужно переводить зарплату, сообщив об изменении реквизитов для перевода работодателю в письменной форме не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. 

Роструд не разрешил лишать премии непривитых

Работодатель снизил премии сотрудникам, которые не поставили вакцину от коронавируса. А до этого руководитель говорил работникам о том, что если они не привьются, то их отстранят от работы и лишат стимула. Сотрудники спросили на портале «Онлайнинспекция.рф», законно ли так поступать. Роструд ответил неоднозначно.

Страницы