Обязан ли работодатель выдавать увольняемым работникам сведения по форме СТД-Р, если в отношении них ведется бумажная трудовая книжка? Нет, не обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Согласно статье 66.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя по форме СТД-Р.
Сведения по форме СТД-Р относятся к числу документов, которые нужно передать увольняемому сотруднику в обязательном порядке, то есть без получения от него соответствующего заявления. Об этом ранее сообщал Роструд. Однако работник вправе решить, в каком виде он хочет получить этот документ — в электронном с усиленной квалифицированной электронной подписью или на бумаге. А сообщить о своем выборе он должен в соответствующем заявлении (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
Вопрос:
Обязан ли работодатель выдавать работникам, на которых ведется бумажная трудовая книжка, в день увольнения вместе с трудовой книжкой и сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р?
Ответ:
Если на работника ведется бумажная трудовая книжка, то при увольнении выдавать ему дополнительно СТД-Р не требуется.
Правовое обоснование:
Согласно ст.66.1 ТК РФ Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
Поделиться
