Работодатель не вправе оформить совмещение, если сотрудник будет выполнять дополнительную работу по такой же профессии (должности), которая указана в его трудовом договоре. Такое мнение высказали специалисты Роструда. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве ссылаются на положения статьи 60.2 Трудового кодекса. В ней, в частности, сказано, что работнику можно поручить выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. При этом дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). А дополнительная работа по такой же профессии (должности) — путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
На этом основании в Роструде полагают, что совмещение одинаковых должностей невозможно. Совмещение допустимо в том случае, когда работник выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности). Дополнительная работа по той же профессии (должности) оформляется путем заключения допсоглашения к трудовому договору (об увеличении объема работы или расширении зоны обслуживания).
Вопрос
Как оформить совмещение одинаковых должностей? Спасибо.
Ответ:
Совмещение одинаковых должностей невозможно. Совмещение оформляется в том случае, когда работник выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности). В Вашем случае будет иметь место увеличение объема работы или расширение зоны обслуживания. Оформить такую дополнительную работу следует путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
Поделиться
