В трудовом договоре должность работника должна называться так же, как и в штатном расписании организации. Такое заявление сделал Роструд в своем?письме от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1.
Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, оно содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
См. также Как составить штатное расписание
Кроме того, согласно статье 57 ТК РФ наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.
Должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием, а принятие работника на должность не включенную в штатное расписание не допустимо.
Отсутствие должностей в штатном расписании, в частности, может существенно затруднить проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников, кроме того, в отдельных случаях может быть расценено инспекторами государственной инспекции труда как нарушение, за которое статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность.
Читайте также Может ли работодатель установить оплату труда ниже, чем в штатном расписании
Источник: Журнал "Зарплата"
Поделиться
