Минтруд разъяснил правила работы на удаленке

График трудового дня при удаленной работе должен соблюдаться так, как если бы сотрудник трудился в офисе. Взаимодействие с работодателем в нерабочее время на удаленке должно оплачиваться как работа сверхурочно. Более того, работодатель может взаимодействовать с сотрудником во время отдыха лишь с письменного согласия работника.

А вот что касается компенсации затрат на электроэнергию и использования личного оборудования, то эти вопросы должны решаться в соответствии с нормативными актами организаций и трудовыми договорами, уточнили в Минтруда.

То есть, если официально не прописано иное, все расходы на ЖКУ, интернет или, например, ремонт рабочего оборудования, удаленщик должен оплатить из своего кармана.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1