Новости

Альтернативы увольнениям

Сократить рабочий день дешевле, чем увольнять сотрудников, поэтому многие компании проявляют творческий подход в поисках всевозможных альтернатив - таких как оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, пишет BusinessWeek.

В годы Великой депрессии компания Pella из Айовы, вместо того чтобы увольнять сотрудников, поручила им снова и снова мыть окна, которые компания не могла продать. А в наши дни FedEx, Dell и Motorola ищут собственные тактические решения, чтобы избежать необходимости выплачивать дорогостоящие компенсации в связи с увольнениями - при этом какое-то количество сотрудников всем им в любом случае пришлось сократить. Питер Каппелли, директор Центра управления кадров Уортонской бизнес-школы отмечает, что сокращение зарплат на 5% обходится компании дешевле, чем сокращение 5% сотрудников.

Некоторые компании умудряются, даже сокращая зарплаты, замотивировать своих сотрудников. Мэтт Купер, вице-президент кадрового агентства Accolo, попросил своих сотрудников взять по пять дней отпуска без содержания в текущем квартале, а взамен он не будет сокращать зарплату до марта. Если за это время будут заключены какие-то крупные сделки, он отменит сокращение.

Примеры альтернатив сокращениям в разных компаниях

Rhino Foods: Обмен сотрудниками

Чай в цифрах и фактах

30-35 г чая на 1 л кипятка – так выглядит формула идеального напиткаЛюди, регулярно пьющие чай, обычно отличаются хорошей памятью. Оказывается, в этом напитке содержатся вещества, стимулирующие процесс запоминания

В Европе вплоть до XVII века чай не пили. Его курили, как табак, слегка сдобрив бренди, а пеплом рекомендовалось отбеливать зубы.

Купить монастырский чай можно на сайте -monastic-chai.ru

«Начальник „извинился“ перед 7 тысячами уволенных сотрудников, сократив свою зарплату»

Глава известной по всему миру сети кофеен «Старбакс» Говард Шульц сократил свою зарплату в 100 (!) разПавел Розенфельд, Алексей Макаркин и Елена Шарипова о том, зачем директор крупнейшей сети кофеен сам сократил себе зарплату

Глава известной по всему миру сети кофеен «Старбакс» Говард Шульц сократил свою зарплату в 100 (!) раз. Если раньше его годовой доход превышал миллион долларов, то теперь сократился до 10 тысяч.

Вакансия: номинальный директор

Руководить фирмой — задача серьезная и ответственная, предполагающая необходимость применения специальных знаний и реализации организаторских способностей. Но бывают ситуации, когда в кресле директора оказывается человек, не обладающий соответствующими навыками, а иногда далекий от того, чем собственно занимается (и зачастую успешно) его компания. Какова же роль и вопросы ответственности номинального руководителя?

ВЦИОМ: Самым популярным вариантом трудоустройства является поиск вакантного места через знакомых.

Самым популярным вариантом трудоустройства является поиск вакантного места через знакомых или родственников. Как говорится в исследовании Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), так ищут работу 29% россиян. 17% респондентов напрямую обращаются в организацию, в которой хотели бы работать. Третий по популярности способ поиска работы среди россиян - это обращение в службы занятости (16%). Каждый десятый ищет работу через СМИ (11%), 7% - через интернет. Реже всего россияне обращаются в кадровые агентства (3%) или посещают ярмарку вакансий (1%). Впрочем, 42% наших сограждан не имеют опыта поиска работы.

25-44-летние респонденты и респонденты с образованием не ниже среднего уровня наиболее склонны сообщать, что ищут работу через знакомых (36% и 29-31% соответственно) или же напрямую обращаются в конкретную организацию (21% и 16-18% соответственно). Услугами службы занятости чаще других пользуются жители средних городов (21%), 25-34 летние респонденты (25%) и респонденты со средним специальным образованием (21%). О том, что не имеют опыта поиска работы, наиболее склонны сообщать россияне в возрасте от 60 лет и старше (65%) и респонденты с начальным или неполным средним образованием (61%).

Страницы