Новости

44% российских работодателей считают, что сотрудникам не хватает digital-навыков

Международная стаффинговая группа ANCOR при поддержке Microsoft и Американской торговой палаты в России провела исследование о востребованности hard, soft и digital-навыков. В опросе приняли участие 373 руководителя и 4013 сотрудников. Было изучено, как компании проводят обучение, какие навыки считают важнейшими и каких, по мнению руководителей, не хватает сотрудникам.

Выходцев из «Сбера» хотят нанять намного реже, чем из «Яндекса» или X5: исследование Алёны Владимирской

Рейтинг компаний, откуда «хантят белых воротничков» — офисных сотрудников, которые занимаются интеллектуальной работой.

Как собирались данные

Сейчас «в ИТ и диджитализацию» идут компании из агросектора, промышленности, производства и госслужб, где рекрутеры ничего не знают о рынке, объясняет Владимирская. Они знают несколько организаций, которые постоянно на слуху — так создаётся «индекс желаемости», пояснила она.

Москва и Петербург стали лидерами по зарплатному неравенству россиян

В обоих городах разница между самыми высокими и самыми низкими зарплатами исчисляется сотнями тысяч рублей

Эксперты FinExpertiza проанализировали разницу в зарплатах россиян в российских регионах. Наиболее заметное неравенство показала Москва — там пропасть в зарплатах самых бедных и самых богатых россиян составила более 330 тысяч рублей. В Петербурге зарплата самых высокооплачиваемых работников оказалась ниже, чем в Москве, но и ее хватило, чтобы Северная столица по неравенству оказалась на втором месте.

HR-менеджеры считают, что не следует менять работу чаще, чем раз в год

Больше всего тех, кто считает, что работодателей нужно менять раз в 3 года и чаще, — среди разработчиков. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 3000 представителей экономически активного населения России из всех округов страны.

CNN увольняет трех сотрудников за то, что они вышли на работу непривитыми

В служебной записке компании генеральный директор говорит, что существует «политика абсолютной нетерпимости» к явке в офис без прививки Covid-19.

CNN уволила трех сотрудников, которые нарушили политику компании, придя на работу непривитыми против Covid-19.

Джефф Цукер, президент медиакомпании, сообщил сотрудникам об увольнении в служебной записке, отправленной в четверг, которая напомнила им, что вакцины являются обязательными, если они явятся в офис или на место, где они вступают в контакт с другими сотрудниками.

Страницы