Новости

Росстат: Реальные доходы россиян в 2020 году упали на 3,5%

Реальные располагаемые доходы россиян в четвертом квартале 2020 года снизились на 1,7% в годовом выражении, а за год в целом упали на 3,5%, сообщил Росстат. Разрыв с уровнем доходов 2013 года увеличился с 7 до 11%

еальные располагаемые доходы россиян в 2020 году вновь перешли к падению после двух лет роста. В четвертом квартале 2020 года они снизились на 1,7% в годовом выражении, а за год в целом упали на 3,5%, сообщил Росстат.

Собянин сделал рекомендательным перевод на удаленку 30% сотрудников

Мэр Москвы, Сергей Собянин подписал указ, в соответствии с которым начиная с сегодняшнего дня, 27 января 2021 г.:

1. Требование о переводе не менее 30% сотрудников в режим дистан­ционной работы перестает быть обязательным и будет носить рекоменда­тельный характер.

Возвращать работников в офисы или сохранять «удаленку» – остается на решение руководителей конкретных предприятий и организаций.

Минтруд: Ветеран боевых действий не вправе требовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы по частям

Письмо Минтруда от 29.10.2020 № 14-2ООГ-16464

Согласно ФЗ от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах" ветераны боевых действий имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Минтруд указывает, что в отношении ветерана ни ТК РФ, ни закон возможности разделения отпуска на части не предусматривают.

«Ростелеком» поддерживает первый федеральный чемпионат по производительности труда

«Ростелеком» выступил партнером первого Всероссийского чемпионата по производительности, который объединил более 1000 человек из разных регионов страны.

Среди участников — представители предприятий, региональных органов исполнительной власти, региональных центров компетенций в сфере производительности труда и образовательных организаций из России и стран СНГ. 

Роструд: Отпуск не прерывает временную дистанционную работу

Роструд на своем сайте ответил на вопрос о том, прерывает ли отпуск временную дистанционную работу.

Вопрос возник в связи с тем, что временная дистанционная работа может осуществляться непрерывно не более 6 месяцев. Такое правило установлено статьей 312.1 Трудового кодекса. Так, трудовой договор или допсоглашение к нему могут предусматривать, что сотрудник работает дистанционно на постоянной или временной основе.

Страницы