Новости

Коммерсантъ - Business Guide

Процесс идет

Идет она все-таки или не идет, реформа российского бухгалтерского учета? Точно этого не знает никто, и это главное отличие всех отечественных реформ. Сначала они вроде бы начинаются и идут, потом как-то забываются, а лет через десять общественность начинает гадать, закончились они или продолжаются. Иногда кажется, что в нашей стране так во всем: процесс важнее результата. По сути, реформа бухгалтерского учета и финансовой отчетности в России еще и не начиналась.

Даешь ВВП! Отчет «чертовой дюжины»

Еще несколько слов о фокус-группах

В последнее время особой популярностью пользуется такой метод проведения маркетинговых исследований, как фокус-группы.

По некоторым данным, впервые метод фокус-группы применил Роберт Мертон еще во время второй мировой войны, изучая влияние фильмов антифашистской направленности на население. Но распространение этот метод получил лишь в 80-е годы прошлого столетия.

Начало же нынешнего тысячелетия характеризуется очередной волной активности в использовании этого метода. Причин этому несколько.

33 фамилии успеха

 РГ

Чего можно достичь всего за 10 лет после окончания вуза? Очень многого. Это доказывают талантливые управленцы, профессиональные финансисты и перспективные чиновники, которые попали в рейтинг самых успешных молодых мужчин в России.

Кадровые вопросы. Вносим изменения в трудовую книжку

Любой кадровик знает — трудовая книжка должна быть заполнена безупречно. Ведь достоверность содержащихся в ней сведений имеет прямое отношение к оценке будущих пенсионных прав работника. Но, к сожалению, не всегда удается избежать ошибок. Давайте посмотрим, как можно внести изменения и исправления в этот документ.

Определимся с понятиями

Скажем сразу: внесение изменений и исправлений в трудовую книжку следует отличать от оформления дубликата трудовой книжки. Это два различных порядка, которые являются следствиями разных причин.

Кадровые вопросы. В отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет или, более правильно, без сохранения заработной платы — явление довольно распространенное. Кто-то, невзирая на денежные потери, добровольно проводит вне рабочих стен больше срока, отведенного законом и штатным расписанием, а кто-то «отдыхает» на таких условиях вопреки собственному желанию.

Впрочем, отпуск без сохранения зарплаты берут не только и не столько для того, чтобы отдохнуть. Поэтому давайте поговорим о правовых аспектах: кто, как и на сколько имеет право уйти в отпуск без содержания.

Отказать нельзя согласиться

Страницы